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　　回溯20年，填写各种表格时，还能遇到“个人成分”或是“家庭出身”的问题。随着社会日渐开放和多元，类似条目也被尘封进档案袋。从去年3月到今年3月，我国新增280多万个体工商户、90多万户私营企业，毕业大学生超过600万人。数据背后，是无数人通过奋斗改变命运的故事，是不同群体、不同阶层之间流动与交融的状态，是整个社会的蓬勃生机与旺盛活力。

　　然而，七成以上“蚁族”是来自农村和县级市的“贫二代”，没在报考名单中的“官二代”竟考出99分的好成绩……近期，“二代”话题却屡屡“搅动一池春水”，引来广泛关注。

　　30多年前，改革开放打破身份桎梏，社会如水流活；30多年后，一部分人先富起来，财富与权力的差距，在事实上形成身份的差别、阶层的分化。恰逢代际更替，也就造成了不同的“二代”——“富二代”、“官二代”、二代农民工、二代独生子……“学好数理化，不如有个好爸爸”、“他们有的是背景，我们有的是背影”等灰色民谣、“拼爹”等让人啼笑皆非的网络新词，都让人看到在社会的同场竞技中，不同“二代”面临的不同境遇。

         社会流动日渐常态化的背景下，“出身问题”却似乎再次成为不同群体间身份与意识的鸿沟。这一方面源于尚不完善的社会结构——“橄榄型社会”仍难言“中部崛起”，相对于庞大的13亿人口，上升通道还是太窄，难以与社会流动的旺盛需求相匹配。另一方面也是因为，随着社会的发展和开放程度的提高，公众对于贫富差距拉大、资源分配不均等不公正、不平衡现象，有着更高的关注度和敏感度。

　　更要看到，“二代现象”、“二代意识”之后，是对“起跑线不公平”的焦虑与无奈。近日，有调查显示：相比管理阶层子女，农民与农民工子女在“211”高校入学率、就业率等方面都处于“劣势”。比如“初次求职成功信息渠道”，农民与农民工子女是“参加大学组织的招聘会”，而管理阶层子女则是“通过朋友和亲戚得到招聘信息”。

　　“拥有黄金的人制定规则。”权力和财富带来更好的生活环境、更广的关系网络甚至是更有利的规则，容易产生积累优势，让“拥有黄金”的群体有机会获得更多黄金。股市一天造出4名个人资产过亿的80后“富二代”、江西某地事业单位招人仅允许科级干部子女报考等，已经显示出这种代际的“马太效应”。

　　一个民主开放的健康社会，每个人都应有在不同阶层中垂直流动的机会，而不是在父辈的身份和影子中定位终生。忽视“二代现象”释放的信号，难免会锁定与扩大“马太效应”，增加个人发展的阻塞感、社会流动的凝滞感和不同“二代”之间的身份壁垒。

          起跑线已然不同，就更需要公平甚至是略有倾斜的竞赛规则，让落后的“二代”有迎头赶上的可能。保证规则体系的开放，让大部分人能够参与规则的制定、促进规则的完善、监督规则的执行，拆除掉制度的门槛，才能制造出一个公平的竞技场。从高考加分制度的调整到加强对农民工的培训，从干部选任制度的完善到各地户籍制度的破冰……这也是社会管理者在“二代现象”中可有、应有的作为。

　　健康的社会发展，是一个没有断裂的连续过程。因为社会的“惯性”，出身不同带来的差异难以避免。我们不能用“贴标签”的简单方式，造成对一个群体的刻板印象甚至是可笑偏见，但这也并不妨碍我们从标签的归类入手，认识群体的差别，制定合理的规则，从而让“比太阳更有光辉”的公平正义，照耀到每一个人身上。