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记者问：市委全会提出“开展干部争先提能行动”，激发全社会在广元现代化建设中的干事创业活力，请问将如何推动这方面工作？

市委组织部常务副部长 徐贵明：

深入开展干部争先提能行动，重在解决“人”的问题，在这次市委提出的“四大行动”战略抓手中，既处于保障地位，更具有牵引作用。这个“能”，不仅是指个体的能力、动能，还包括整个党员干部人才队伍建设的效能。其根本目的，就在于着力打造一支敢拼善赢、实干争先的铁军队伍，以党员干部敢为争先、善为创业引领激发全社会推进广元现代化建设的强大动力活力。在具体路径上，我们将从三个方面发力。

第一，突出骨干赋能。以加强斗争精神和斗争本领养成为重点，推动干部练就一身真本领、硬功夫。着力政治历练。实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，常态化长效化抓好党史学习教育，在重大斗争一线考察政治素质，开展政治理论水平考试测试，促使党员干部把讲政治体现在履职尽责、真抓实干上。着力专业训练。紧扣重大发展战略、重大工作任务，坚持干什么、训什么、补什么，每年市县统筹开展干部专题培训100期以上，加快培养一批拼经济搞建设的行家里手。着力实践锻炼。把重点产业发展、项目招引建设、急难险重任务一线作为“练兵场”，计划用5年时间分层分批选派1000名左右年轻干部、选调生、引进人才实战练兵；同时，用好中省干部挂职项目和东西部协作及省内对口帮扶平台，组织干部“走出去”开阔视野、更新观念、提升本领。

第二，突出激励争先。党员干部奋勇争先，广大群众才会紧随其后，广元发展才能突飞猛进。坚持综合施策，激发干部“不服输、敢争先”精气神。要鲜明用人导向。树立以实干论英雄、以实绩论奖惩导向，大力选拔使用重点产业链、项目招引建设重点岗位、急难险重基层一线优秀干部，让实干担当成为广元干部的鲜明标签。要及时表扬奖励。开展“担当实干标兵”选树宣传活动，及时奖励、优先晋升表现突出、贡献突出干部，以实干标杆引领干事创业蔚然成风。要创新考核方式。聚焦重大工作任务，全面推行一线考核、专项考核，改进干部实绩考核，推动全体干部都落在产业链上、发展建设主战场上。要加强关心爱护。落实“暖心赋力”八条措施，严格执行带薪休假、健康体检、文体生活、津补贴保障相关政策规定，用好困难关怀帮扶资金，让广大干部聚精会神干事业。同时，坚持严管与厚爱相结合，完善干部全方位管理和经常性监督机制，健全领导干部能上能下机制，发挥好反向激励作用。

第三，突出源头活水。坚持贯通干部、人才工作，确保优秀人才源源不断、干部队伍一池活水。要集聚更多英才。大力实施“蜀道英才集聚计划”，持续拓宽公务员考录、公开选调、调任来源渠道，用好支持返乡创业政策，每年引进2000名左右高层次和急需紧缺人才，提速打造川陕甘结合部人才高地。要坚持以用为上。紧扣重点产业、关键领域，健全人才分类评价机制，大胆使用创新人才和高学历干部,深入实施年轻干部红色薪火工程，让更多年轻人心中有理想、脚下有舞台。要做优人才生态。常态开展走访慰问、交友联谊、研修疗养系列活动，优化拓展“蜀道英才卡”服务事项，真心诚意解决干部人才实际困难，让广元成为大众创新、万众创业的热土沃土。


来源 看广元客户端