如何破解基层卫生人才缺乏的　“瓶颈　”？

记者 盛伍

    县级医院与乡镇卫生院如何将医疗卫生人才引得进、留得住、干得长？这个问题，市人大代表、元坝区人民医院医务科长吴秀雯一直在思考。

    “医疗卫生机构规模扩大，但是人员编制数却没有得到相应增加，编内、编外的人才‘双规’现象，在一些基层医院普遍存在。”吴秀雯说，要给基层医院吸引人才松绑，这就需要合理增加专业人员编制，给基层医院引进人才创造条件。

    吴秀雯说，县级以下基层医疗机构，不仅新毕业的本科生难引进，而且许多现有的医疗骨干由于不满足于医院的待遇、条件及环境，无法全身心地投入到业务工作中，甚至自谋出路，造成现有人才的流失，人才梯队也难以建立。

    “出现这个问题的关键，还是招聘体制的问题。”吴秀雯建议，基层人才的引进应着眼于单位实际，多参考用人单位的意见，将留得住、愿意扎根于基层、奉献于基层的卫生专业人员引进来。减少因门槛设置超过地区实际情况、不符合基层现状的招聘条件。

    “现有的公开招聘体制也不利于基层医院对专业技术人员的招聘。”吴秀雯说，在卫生人才公开招聘中，公共科目占比达到70%，专业知识仅30%，面试分数未达到60分以上取消招聘资格，公共科目占比大、设定面试最低分数不适合对专业相对较强的卫生人才的招聘。

    对此，吴秀雯说，对基层医疗卫生机构紧缺的影像、麻醉专业人才和愿意从事影像、麻醉的临床医学专业人才，可适当放宽招聘条件，通过考核招聘，稳定这两专业人才和解决部分医院放射科长期无人的局面。