有好火爆？
过道都挤满了用人单位
省人才交流中心二楼的求职大厅，能容纳数十家企业同时设招聘展台。昨日的火爆场景是：大厅被挤得满满当当，连过道上都摆上了桌椅。
“企业用人需求太大了，直到昨天晚上还有用人单位打电话要参加招聘会。”省人才交流中心工作人员彭维峰说，过道上的四川某畜牧公司招聘展台就是在招聘会开始前临时安排的。
不少用人单位都出动了至少三名工作人员，一位收简历，一位与求职者面谈，一位在展台前的过道上招揽求职者。还有的企业，则是总经理、人力资源总监、HR经理或部门负责人亲临现场。
有好高级？
开的年薪至少5万元
参加本次交流会的招聘单位以建筑、IT、电子、机械、通讯、医药、食品、化工、传媒、教育等行业为主。用人单位除了成都本地企业，还有西藏、深圳、郑州、北京等地的，以及省内的西昌、广汉、德阳的企业。以前70家用人单位只提供近千个岗位，而这次招聘会，70家用人单位提供了1400多个岗位。
为了招揽人才，今年的年薪也普遍上涨。“较以前上涨了20%左右。”彭维峰介绍，本次招聘会最低年薪5万元，不少岗位的年薪都在10万元以上，年薪最高的达40万元。除了高薪留人外，不少用人单位还提供餐补、保险、培训机会、住房补贴等福利。
都是人才！
拿了年终奖跳槽的多
参加本次招聘会的求职者，也被要求拥有大专毕业3年或本科毕业2年以上专业岗位工作经验，或是硕士、博士研究生及留学回国人才，或是具有中高级职称的管理人才和技术人才，以及获得各类国家级注册证书的中高级人才。每一位要进场的求职者，都将接受工作人员的检查，看是否达以上要求。
成都晚报记者采访多位求职者，都是从去年就开始酝酿跳槽的。“年前就想换工作了，不过还是缓了缓，最起码要拿了年终奖再跳，新的一年再换一个新的单位。”求职者许先生说，他原来的单位有四五个同事和他一起离开。另一名80后求职者林洋觉得，高薪是“跳”出来的。
记者观察
跳槽年轻化
收8份简历有7个是80后
成都晚报记者在现场注意到，本次招聘会现场，年轻的身影多了不少。
“去年入场参加高交会的求职者平均年龄在33岁左右，而今年平均年龄降到30岁，以80后居多。”省人力资源市场有关负责人介绍，今年的跳槽者比往年有所增多，而且主要是30岁左右的年轻人。
“现在80后已经成为企业的中坚力量。”中国民航总局第二研究所物流公司招聘负责人王先生介绍，这次要招5名有5年以上工作经验的PLC控制工程师，从收到的7份意向简历来看，只有一位出生在1975年，其余7位均是80后。记者发现，不少用人单位的部分岗位都指定要求30岁左右的年轻人。
薪资高要求也高
有“人脉关系”很吃香
不少企业提供的职位薪资高了，对求职者的要求也相应提高，不仅要求重点高校毕业、有工作经验，还要有人脉关系、社会资源等。
“我们也希望趁这次机会招揽一些精英人才。”某商贸企业招聘主管说，他们提供的工程总监、营销总监等职位年薪均在10万以上，要求有广泛的社会资源、客户资源。
另一家电力公司招聘总经理助理，开出20万元年薪，但要求也不低，不仅要3年以上中层工作经验，还要有行业人脉关系。“人脉关系就是资源，特别是如果在某个行业有广泛的人脉资源，这样的人才很吃香，工作是很好找的。”一名建筑行业招聘工作人员说，不过这样的人一般不会轻易跳槽。
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