职工为困难群众捐款，事后单位给予两倍奖励。近日，湖北省武汉市一社区卫生服务中心“爱心捐款有奖励”引发热议：金钱奖励能激励出爱心吗？
　　8月初，武汉市五里墩社区卫生服务中心号召职工自愿为贫困群众捐款。中心全体职工和实习生共有60多人，两位主要负责人各捐了100元，一些中层干部每人分别捐了50元，多数职工捐了10元、20元，还有8个人没有捐款，总共捐款600元。
　　服务中心负责人说，这次单位的捐款任务是3000元，实际捐款差很多，单位只好贴钱补足。这位负责人感到“奇怪”：往年单位的“捐款任务”都完成得较好，今年职工工资涨了，捐款任务却没完成。
　　为帮大家“找回爱心”，8月中旬，中心按照个人捐款额度两倍发放“激励”奖金，共1200元。部分未捐款的职工认为此举不公平，属于变相乱发钱。中心有关负责人解释，单位领导商定出台这项激励措施，目的是激励职工献爱心。两位主要负责人自称没拿奖励，一些职工拿到奖金后连称“惊喜”。 

　　碰 撞
　　善行需要培养和鼓励
　　在我国目前的社会环境中，公众日常的慈善意识还不强，慈善习惯还需要培养和鼓励。不管是物质激励还是精神激励，只要能让大家觉得献爱心是件利人利己的好事，能推动大家踊跃行善，我认为都是可取的。
　　网友 林飞雨 
　　对未捐款者是种苛责
　　措施的出发点是好的，希望激发更多职工参与献爱心，但怎么激励值得斟酌。关爱贫困群众应是发自内心的表达，捐不捐，捐多少，因人而异，不能将其贴标签。这样的激励措施其实是一种反馈评价，真正的爱心人士未必愿意接受，对未捐款者也是一种苛责。
　　华中科技大学社会学系 周 励 
　　应该尊重个人选择
　　奉献爱心是一面镜子，照出人间百态。单位领导的无奈，职工态度的冷热，包括接下来的奖励风波，不同人都用行动表达了自己的真实意愿。应该尊重人们的不同选择，不要轻易扬起道德的鞭子。
　　武汉媒体工作者 陈 蕙 
　　捐款别成了变相摊派
　　捐款不该下指标、定任务，这违背慈善的本义。慈善活动中，政府和各类单位可引导人们献爱心，不宜具体组织实施，否则容易成为“变相摊派”。此外，善款的来源主体到底该是什么？财政资助，企业捐助，还是个人掏腰包？值得深思。
　　武汉律师 李 猛 （记者张志峰）