中新社上海六月七日电(郑莹莹)金融危机让竞争颇为激烈的上海职场涌现这么一批“剩才”，他们或在经济低迷之际丢失了“金饭碗”，或在金融危机之下洞悉了行业前景主动“炒”了老板，却都以万分的执着和敏锐的洞察力，想在职场逆流中谋求一片新的发展天地。 

　　在一家知名外贸企业捧了两年“金饭碗”的沪上白领张德建，最近频频赶场于各大招聘会，略带腼腆的他告诉记者，自己在金融危机中丢了工作，正瞄准上海要加快建设国际金融中心和航运中心的好苗头，想转行“抢滩”金融业。
　　同样在职场苦苦寻觅的白领彭娜则认为，服装等行业低谷之际，可以趁机挤入“抄底”，谋求职业的上升空间。在一家网络公司已工作三年的段琪也有逆势抢饭碗的想法，但他瞄准是辛苦而又不“吃香”的销售行业。他表示，想借此“低门槛”探寻市场需求，为今后创业“摸底”。
　　记者走访本周末的“新发现人才市场·上海体育馆中高级人才招聘会”时发现，类似的逆势抢饭碗“剩才”并不少见。但据记者观察，“热门饭碗”在职场招聘中并不多见，以金融行业为例，虽然近期以来，证券、保险、银行等行业岗位需求有所“回暖”，但是大多仍属“门外汉”的业务员等职，而非实际“操盘手”。
　　职场“逆势抢滩”的做法是否可取？中华英才网人力资源专家张桢宁对记者表示，白领们谋求职业“前景”乃至“钱景”无可厚非，但俗语云“隔行如隔山”，转行面临较大的门槛和难度，需慎重考虑。他建议，白领不要以暂时的“冷热”来判断职场前景，更多从自身兴趣和擅长出发，“锁定”职业发展方向。完