4日，市人社局发布我市2017年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为7.5%。

    据了解，企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。今年的基准线为7.5%，比去年低0.5%；上线（预警线）为12%，比去年低1%；下线为3%，和去年一样。

    各类企业应当把企业工资指导线作为重要依据，结合自身实际积极开展工资集体协商。企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。

    经济效益较好的企业，工资水平又较低的，工资增长幅度应当高一些。工资水平已经较高的，工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序，职工工资可以低于下限增长、零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。国有企业工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的，要适度调控其工资水平，原则上不应再增加工资，确需增加工资的，应报国资监管部门审核同意，报同级人力资源和社会保障部门备案。