2015年3月29日，市广播电视台召开频道制改革动员大会，标志着筹备半年之久的改革工作正式启动。

为顺应事业单位分类改革和媒体融合的大趋势，市广播电视台经过为期半年的考察学习，聘请专家团队设计打造方案，全台范围征求意见，宣传造势，并提请市文广新、市文化体制改革领导小组审议通过，拟在广播电视台开展以深化人事制度改革和收入分配制度改革为突破口，以内容建设为核心，注重广播电视的文化产业属性，加快传统媒体与新媒体融合发展的频道制改革。

改革坚持“内容为王”、注重机制改革、增量激励的原则，在体制、存量不变的基础上，重点进行“全员聘用、定岗定员、竞争上岗、双向选择”的用人机制改革和“全员绩效、以岗定酬、按岗取酬、多劳多得”的分配机制改革，打破体制内体制外人员二元壁垒，建立优秀人才脱颖而出的用人机制和奖勤罚懒、奖优罚劣的分配机制。

按改革时间进度安排，市广播电视台于3月29日召开全体干部职工参加的改革动员大会，会上，市广播电视台党委副书记、台长王万仁，台党委成员、副台长李瑞卿对《频道制改革方案》和《频道制改革实施细则》进行了详细的解读，对关键环节进行了重点阐述，使全体职工明确了改革的背景、思路、原则、岗位数、竞聘办法、目标任务和考核办法等。让每位职工都深入了解，踊跃参与，积极竞争。

台党委书记向仕刚对频道制改革工作提出了工作要求和政治要求，一要加强学习宣传，确保全员知晓，知晓率要达到100%；二要全员准备，认真思考，积极参与应聘，进行双向选择，让更多的人有展示自己的平台和机会；三要两手抓两不误，要在做好竞聘工作的同时，按现有工作职能职责，做好当前工作；四要严肃政治纪律，要讲责任，讲担当，有政治意识、大局意识、责任意识，站在公平、公正、客观的立场开展改革工作；五要严格按照方案规定的程序，依法依规实施好竞聘、竞岗、双向选择工作，严禁拉小团体，不准讲人情，打招呼；六要认真尽职履责，严格责任追究。