为市委书记“给青年特殊岗位”说鼓掌


本网特约评论员

    今年“五四”前夕，市委书记罗强在与包括环卫工人、回乡创业青年和西部青年志愿者在内的各行各业青年代表座谈时，特别强调要创新对青年人才的使用办法。其“既要留住、用好高端人才，又要用好技能实用人才”的说法切中肯綮，而“对优秀的青年人才要设立特殊岗位”的建议更是引起全市广大青年强烈共鸣，引发社会广泛热议。
    广元是革命老区、后发地区，通过建市27年来特别是灾后重建以来的发展，广元经济社会得以跨越和飞跃，但底子薄、总量小、发展不足依然是面临的现实之难，在这种背景下，全市上下更加迫切地希望广元发展更好一些，更快一些。青年，特别是青年人才是影响当前、决定未来的重要力量。“5·12”特大地震后，市委在吸取了历届市委市政府高度重视青年成长成才工作好经验、好方法的基础上，大胆出台《广元市引进高层次人才的暂行办法》，在请得进、留得住、用得好方面给予真正的关怀。广元要发展离不开人才，但需要方方面面的人才，只有各行“状元”同谱发展歌，共唱奋进曲，广元在新一轮的发展中才更有底气。何谓方方面面的人才？按罗强的描述就是既要有高层次的人才，又要有实用、技能型人才，他的举例更是为我们科学合理使用人才进行了权威解答：“用好技能实用人才，特别是对优秀的青年人才要设立特殊岗位，比如首席青年教师、首席青年摄影师、首席青年解说员、首席农业推广技术员等等。而不是用老套路老办法将人才拦在门外，比如别人是一名优秀的摄像师，竞岗前要考英语考理论，那怎能发挥其长呢。”用人如器，取长避短。为优秀青年人才设立特殊岗位，就是要防止老套路老办法将人才拒之门外，创新对青年人才的使用办法，给青年人才搭台子、压担子，为更多的青年才俊搭建起脱颖而出的舞台。
    为何有的具有特殊才能的优秀青年人才不能进入体制内？这需要我们从“入口”和所谓的标准上寻找原因。市委破除藩篱，为优秀青年人才设立特殊岗位，既顺应了发展规律和时代要求，又饱含战略眼光和创新思维，既给了优秀青年人才一个好“出身”，又为推进广元发展新跨越增添了动力，是以才兴市的务实创举。区域发展的实践表明，优先开发人才资源的地区，不仅发展速度更快，而且质量更高，后劲更足。
    优秀青年人才特殊岗位是励志成才的催化剂。青年成才非一朝一夕，为优秀青年人才设立特殊岗位，在选拔任用上给予“照顾”，在考核评价上更加灵活，既要鼓励他们快出成果，又要支持他们甘于“清贫乐道”，为其成才提供良好的政策环境、文化氛围和保障条件，从而真正做到“引得进”、“留得住”、“用得好”。“多士成大业，群贤济弘绩”，建设川陕甘结合部经济文化生态强市，推进地震灾区发展振兴，“首席青年教师”、“首席青年摄影师”、“首席青年解说员”等特殊岗位，盼早日实现。