为了加强广播电视灾后重建，强化业务学习，搞好人才培训，2010年，青川县广电局牢固树立科学发展观和人才观，坚定不移地推进人才战略，紧紧抓住培养、教育、吸引、用好人才等环节，着力培养知识结构多元化的复合型人才队伍。在工作中积极开展“争创人才开发先进单位，创一流人才业绩，创一流人才环境，争当优秀人才”活动。
加强领导 建立机构。成立由局党组书记、局长张耀同志为组长，副局长韩顶清、马君明、纪检组长李德胜同志为副组长，股、室干部为成员的人才教育培训工作领导小组，每周不定时的开局党组会、局务会议，专题研究业务学习、人才教育培训实施战略，并制订相关政策和奖励制度，为各类人才发挥作用创造了宽松和谐的工作环境。
强化措施 完善制度。 为了提高干部职工政治理论水平和业务素质，制定学习计划、培训制度，每周不定时组织职工开展政治理论学习、业务知识学习，学习内容主要学习党的各项路线、方针、政策，学习党的“三个代表”、邓小平理论，学习法律法规、《广播电视设施保护条例》、《广播电视管理条例》，学习中央、省、市重要政策、文件，通过学习，使广大干部职工从思想上、理论上、水平上有较大的提高。
加强学习 严格考核。参加北京数字电视培训2人、参加北京传媒大学播音与主持培训2人、参加北京北电科林公司组织的直播卫星学习1人、浙江考察学习，参加省上无线发射学习等学习内容的12人，参加县上和局培训36人县局将业务学习及人才培训纳入年终目标考核，凡不积极参加学习、培训的一律不参加年终考核，在学习培训中考试不合格的，得合格证的一概不报销差旅费，年终考核将受到影响。为此，局里制定了广播电视干部职工考核办法，省、市级新闻作品获奖奖励以及科技创新等一系列激励机制，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性。
（青川县广电局）