中国军队的“大本”“小本”和“以人为本”

 
　　中新社北京九月二日电 题：中国军队的“大本”“小本”和“以人为本” 
　　中新社记者 应妮
　　“QQ上冒个泡，和网友海侃一阵，没有了以往那种与世隔绝的孤独感。”“在网游世界大战一场，把烦恼和苦闷抛到脑后，心里舒坦多了。”对某红军团官兵来说，周末到互联网上畅游一番，可谓一件美事。
　　两年前，“红一连”向团里提交《引互联网进军营，满足官兵上网正当需求》的报告，引起争议。有人善意提醒他们，上级明文规定官兵不准上互联网，这是铁规，谁也不能逾越。但连队认为，历史荣誉单位要再创新荣誉、续写新辉煌，就必须比别人下更大的气力解放思想、更新观念。 

　　“军营网吧”运营两年多来，不仅没有出现一起泄密事件，并且无一人违规到地方上互联网。事实证明，这条建议有效破解了部队建设发展中的一大难题，是一大创新。 
　　而今，时代变了，环境变了。八0后、九0后士兵张扬自我、个性叛逆、敢想敢为。如何创新带兵模式？“红一连”给出了答案：尊重官兵主体地位、尊重官兵人格尊严、尊重官兵发展需求，贯彻“以人为本”的科学发展观。
　　连队指导员蔡伟介绍说，他们废除了十七项“受益一时、贻害长远”的土政策、土规定，而从连队实际出发，比如严禁带病坚持训练，饭前不许讲评工作，唱歌不提倡吼歌，存钱不搞统一要求，不得私自翻阅战士日记本、查验战士私人物品等，受到官兵一致好评。
　　此外，连队还为每个床头柜装了锁，让大家有了一块小小的“个人领地”；业余时间战士们可以听MP3；连队建起了“隔音话吧”，和家人通话可以大胆地说隐私了；洗衣机、擦鞋机、体重仪、有线电视，相继在连队或班排“落户”…… 
　　军队建设中重要的一项就是政治工作，要不要以人为本？如何以人为本？事实上，当初在军队内部就这个问题也曾有过激烈争论。在二00三年《中国人民解放军政治工作条例》修订的座谈会中，有专家和教授认为，“军队是打仗的，随时准备流血牺牲，怎么讲以人为本？”
　　国防大学教授、曾参加过边境自卫作战、两次荣立一等功的公方彬对此有自己的见解，“以人为本，丝毫不否认军人要随时准备牺牲流血，军人的核心价值观就是忠诚祖国，牺牲奉献。该献身时必须献身。但是作为上级领导，作为治军理念，必须关爱所有官兵，这也是我军的优良传统！” 
　　在接受中新社记者采访时，公方彬表示，在军队中提倡“以人为本”有“大本”和“小本”之分别。站在国家的高度来看，军队就是一个牺牲奉献的群体，这是其最高价值体现，因此只要涉及国家和人民的利益，即使面对死亡也要一往无前，这是“大本”的体现；干部要关心战士的生活，连队讲“以人为本”就是要满足官兵喜怒哀乐：以前官兵牺牲后，抚恤金很少；有的部队在训练中，严格过度，以至个别战士受伤；有的单位对基层官兵物质文化生活关心不够。这些都得到了很大改进。
　　在公方彬看来，虽然军营中的独生子女越来越多，跟前人的思想不太一样，为他人着想不够，但他认为首先要用辩证的思维看到长处，反过来再看他的弱点该怎么改进。这是社会转型期需要的过程。首先是党风的转变，党风改善了社会风气必变。党风、政风，是改善官兵价值判断的重要方面。其次，军队不能独立于社会之外，大社会影响着军队这个群体。第三，就是一个团队，一个连队，一个小环境。小环境改善了，也能影响价值判断，“近朱者赤，近墨者黑”。
　　在“以人为本”的理念下，改变过去把士兵作为管理对象而不是依靠对象，通过官兵个人发展从而实现军队全面进步，正在成为中国军队不断发展的新模式。(完)