云南省委组织部要求公示公告中不仅有简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。

　　不仅告诉公众准备提拔谁，还给公众一个提拔他的理由——云南这个任前政绩公示改革确实可以说是一种进步，起码体现了对民意的在乎和敬畏。不过，“公示提拔理由”的进步价值也仅仅在于这种形式上的象征意义，并没有实质性的民主改革价值。至多只是营造了一种民主幻觉，并没有真正让人事任免变得民主。

　　首先是，在政务信息尚未公开的制度语境中，普通公众根本无从判断那些政绩的真假和虚实。就拿云南省对阮凤斌做出的“任前实绩”来看，公告说他：任维西县副县长期间，参与调查处理企业占用林地问题和协调推进广播电视管理体制改革，主持编制突发公共事件应急预案，参与起草《维西县民族民间文化保护条例(草案)》，为保护少数民族地区的民族文化做了大量工作等等。

　　想必大家看了以后，跟没看也没多大区别。而且，我到哪里去对“公示的政绩”进行证实或证伪？

　　如果乌纱帽仍牢牢掌握在上级手中，那么如果想提拔哪个干部，想找个理由很难吗？一点儿也不难，编份漂亮的政治成绩单是太简单不过的事情。哪个官员在任上没做过几件事，没一点儿政绩？将这些干过的事情在言辞上修饰一下，在形象上包装一下，在描述时夸大一些，再贪点儿别人的功劳，制造点子虚乌有、但无从考证的成绩，就是一份非常光鲜极有欺骗性的政绩清单。

　　再说了，只公示某一个官员的政绩，而没有更多同类官员的政绩简历，公众无法进行比较。这种有限的公开也就无法说明：为什么提拔这个官员，而不提拔另一个官员？无法说清这些，我们只能认为，一切还是只由上级领导的偏好所决定。

　　更为关键的是，这只是一种单向的公示，公众还是只能知晓提拔了谁，而不能根据公示的内容对提拔进行实质性的否决。要想真正实现民主，还需要更多实质性的工作来证明。(北京 曹林)